360 fokos értékelés

A teljesítmény értékelése a munkakörnyezetben a legjobb visszajelzési lehetőség, melyben a munkatársak képet kaphatnak önmagunkról, arról, hogy mennyire feleltek meg az elvárásoknak. A hagyományos, hierarchikus rendet követő értékelés során a munkatárs egyetlen kapcsolatából nyerheti ezt az információt. A munkakörnyezetben azonban sokkal összetettebb viszonyrendszerekbe vagyunk beágyazva, és bár a legközvetlenebb kapcsolatot valóban a vezetővel tartjuk, munkatársaink és a külső ügyfelek véleménye is komoly jelentőséggel bír.

A 360 fokos értékelés – mint ahogy a neve is mutatja – nem csak egy síkban mutat képet az értékelendőről, hanem tükröt tart minden irányból.
Alapvető célunk, hogy a szervezet különböző szintjein dolgozó vezetők valóban az őket körülvevő munkatársaiktól, ügyfeleiktől kapjanak visszajelzéseket, mégpedig valós cselekedeteik alapján.
A kidolgozott értékelési szempontrendszer alkalmazásával a szubjektív ítéletek és érzelmi töltetek lekerekíthetőek, a cselekvéses alapú kategóriák használata az objektivitásnak nyit teret.