Kiválasztási technikáink

A kiválasztás során a jelöltek értékelésére különböző módszereket használunk, melyek segítenek annak megállapításában, hogy a pályázó tapasztalata, szakmai háttere és személyiségjegyei mennyire felelnek meg a követelményeknek, elvárásoknak.

Interjú

Az interjúk célja, hogy a jelöltek szakmai kvalitásait, eredményeit megismerjük. Sajátosságuk, hogy a négyszemközti beszélgetés bizalmi légkört teremt, amely segít a tanácsadónak abban, hogy minél jobban megismerje interjúalanyát. Az eredményesség érdekében az interjúk különböző formáit alkalmazzuk:

• Kompetencia alapú interjú
• Információszerző interjú
• Stresszinterjú

Pszichológiai interjú

Minden jelölt a szakmai interjúkon kívül részt vesz egy pszichológiai interjún is, amelynek keretében elemezzük a jelölt személyiségét. Célja, hogy a jelöltek személyiségprofilját elkészítsük és a profilhoz tartozó kompetenciaszintjét felmérjük. Előnye, hogy a szakmai tanácsadó mellett egy pszichológus-tanácsadó is véleményezi a jelölt megfelelését.

Pszichológiai teszt

Személyiségtesztek és a különböző készségek, képességek mérésére szolgáló tesztek egészítik ki az adott jelöltről kialakuló minél pontosabb képet. Céljuk, hogy a jelöltről még több, differenciált információt tudjunk meg. Előnyük, hogy az interjú alatt szerzett benyomások kiegészülhetnek a tesztek eredményeivel, és így árnyaltabb képet kaphatunk a jelöltről.